欝病休職中だったけど、
去年「退職勧奨」の通知書を貰っていて

休職期間が終わるまでに、復職できなければ「退職」とする

という通知だったので、
何か会社の方から連絡があるかと思えば、何もなし。

仕方がないので、こちらから会社に連絡すると
忙しいらしく、後で電話をかけ直すと言って40分くらい待たされて

それでも電話はかかってこなかったので、
もう一度会社に電話をかけたら

「会社に来られても、忙しいから相手にできない」

みたいな事を言われました。


それでも、傷病手当支給申請書会社記入欄
なんとか記入してもらいたかったので
結構ねばりましたが、
心が折れてしまいました。

欝病ってホンマに厄介な病気です。

その様子を見ていた母親が会社に僕の代わりに行ってくれました。

途中まで一緒に行ったけど、
どうしても会社に足が向かない僕の代わりに
母親が一人で
「私が行ってきたるわ!!!」
と、半ギレで向かってくれました。


健康保険証とか返却しないといけない物を持って
へたっている僕の代わりに会社まで行ってくれました。

途中の駅で合流した母親は
「退職届」
を会社から貰ってきました。

IMG_6176


これに記入しろとの事らしい・・・


「一身上の都合により」

と書いてあるのが気になりました。


会社の方から「休職期間が終わったら退職とする」と言ってきたくせに

「一身上の都合」?????

それってどうなん???


このまま会社の言う通りに書いたら、
「自主都合での退職」となってしまいそうな気がしたので、

その足で近くのハローワークに聞きに行きました。


ハローワークの職員さんに事情を説明して

「一身上の都合」のままでいいのか聞くと、

やはり違うようでした。


「一身上の都合」を消して、

「会社規定(休職期間満了)により」

と書くべきだと教えてくれました。


あー、聞きに行って良かった!!!!


ハローワークの職員さんも
「これはおかしいです」と言っていたので

やはり、会社はウンコのような会社だったようです。


そして、僕が休職期間満了で退職となる事すら
電話で話した会社の事務の方は忘れていたようで

離職票など貰えるわけもなく、
傷病手当支給申請書に会社の証明を貰えるわけでもなく、

ただ忙しいから落ち着いたら連絡しますと言っていたそうです(母親談)


いつ忙しいのが落ち着くのか知らんけど、
ハローワークの職員さんによると
10日間までに離職票を渡さないといけないらしい。

それがないと、僕は国民健康保険に加入できません。

毎週精神科に通っているので
実費はキツイです。

早く会社から欲しいものリストはこれらです。

・離職票
・健康保険資格喪失証明書
・退職証明書
・雇用保険被保険者


それらが準備できて、傷病手当支給申請書に記入できたら
会社から連絡をくれるらしいけど、
いつになるやら・・・

もう何も信じられないうんこみたいな会社です。

欝病が治らず、復職できずに、
会社の規定によって退職するのに
あらかじめ用意できなかったのか疑問。

何度かあった、お伺いの電話は一体なんだったんだ!?

ほんま不思議でたまらんウンコみたいな会社です。

復職できなくて良かったと思うしかないです。




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